İstihdam rakamlarının büyüklüğü ve dünya pazarlarındaki rekabet gücüyle sektörde çok önemli bir yere sahip olan Önceller Kumaş' ın başarı öyküsünün temelleri, 1993 yılında Fatih Tekstil ile atılmış olup daha sonra Önceller Kumaş ismini almıştır. Hazırladığı özel koleksiyonlarla aranılan bir marka olmayı kendine hedef koymuş olan şirketimiz bu hedefe kısa bir sürede ulaşmanın mutluluğunu yaşamaktadır.
Hızla gelişen tekstil sektörünün içinde;
Kadın giyim üzerine sürekli yeni ve kaliteli kumaşlar üretmektedir.
Güvenilir imajı ve deneyimli kadrosu ile gelen taleplere hızla cevap verebilen firmalar bir kuruluş haline gelmiştir.Kurumsal Yönetim İlkelerimiz
•Önceller Kumaş , sunmuş olduğu hizmet anlayışı, teknolojik altyapısı ve sürekli gelişen iş bitirme yönetmeliğiyle hizmet verdiği firmalara büyük oranda katma değerin sağlamaktadır.
• Önceller Kumaş, saygın, istikrarlı, güçlü, dürüst ve güvenilir bir kurumdur. Şirket içi ve dışı tüm ilişkilerde dürüstlüğü en önemli değer olarak kabul ederek müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler, iş ortakları ve ilişkide olunan tüm kuruluşlar ile dürüstve etik işbirlikleri sergiler. Yapılması gereken işleri verilen sözlere uygun olarak, zamanında ve en doğru şekilde tamamlamak şirketimizin en önemli sorumluluklarından biri kabul edilir.
• Önceller Kumaş, kalite ve markalaşmanın önemini bilen bir yönetim anlayışına sahiptir ve faaliyet gösterdiği her alanda en iyi olmak için çalışır. Hizmetlerinde kaliteden ödün vermeden sektörün öncü kurumlarından biri olmayı hedefler.
• Önceller Kumaş' ın özgünlüğü yenilikçi düşünceden ileri gelir ve problemleri fark etmeye, farklı düşünmeye, çözüm geliştirmeye ve yeni bilgiler üretmeye odaklı çalışmanın önemine inanır.
• Önceller Kumaş, sektörde gerçekleşen değişimleri takip edip uyum sağlamayı, değişmesi gereken alışkanlıklarından kurtularak farklı anlayışlara açık olmayı ve mevcut sistemleri geliştirip iyileştirerek gelecekte de var olmayı amaçlar. Bu amaç doğrultusunda işini bilinçli yapan, çevresini sorgulayan, çözüm bulan, üstün performans gösteren ve hedefleri doğrultusunda inisiyatif kullanabilen kişiler ile çalışır.
• Önceller Kumaş, çalışanlarını en önemli değerlerinden biri olarak görür. Öğrenme, iyileştirme ve değişimin sürekliliğine inanarak yönetimde açık, tutarlı ve ulaşılabilir liderlik anlayışını benimser ve uygular. Grup odaklı çalışmalara önem verir ve faaliyetlerinde verilere dayalı, süreç odaklı yönetim anlayışını benimser.
• Önceller Kumaş, başarının anahtarının verimli, disiplinli ve planlı olarak çalışmak olduğuna inanır. Takım ruhunun, ortak sinerjinin ve iletişimin gücüne inanır ve huzurlu bir çalışma ortamı yaratmaya özen gösterir.
• Önceller Kumaş, ürün ve hizmetlerinin kalitesinin çalışanlarının kalitesiyle başladığına inanır. En iyi personeli ve yetişkin insan gücünü istihdam etmek, çalışanlarının yeteneklerinden, gücünden ve yaratıcılığından azami fayda sağlamak; verimliliklerini artırmak, gelişmelerine imkan tanımak ve işbirliği ve dayanışmanın yeşerdiği bir çalışma ortamı icra etmek, Önceller Kumaş' ın devamlılığını sağlamak için seçtiği yoldur.
• Önceller Kumaş, çalışanlarının sadakati, işin gereklerinin eksiksiz yerine getirilmesi, organizasyon sisteminin korunması, geliştirilmesi ve kişilerin verimliliklerinin artırılmasına yardımcı olma konularında sorumluluklarını kabul eder ve kurumun kaynaklarını özenli ve etkin kullanarak optimum başarı için çalışır. Çalışanlar, yalnızca işini doğru yapıp yapmadığı ile değil, teşkil ettiği fayda doğrultusunda değerlendirilir. Mesleki eğitim ve gelişime olanak tanır; başarıyı ödüllendirir.
• Önceller Kumaş, hizmet sektöründe farklılığını “Evrensel unsurlarla ticaret yapmak” ile özetlemektedir. Sektörün talep ve beklentilerini müşteri odaklı olarak tespit eder, ürün ve hizmetlerini buna göre katma değer çerçevesinde belirler ve çeşitlendirir.
